Dans un Mali en pleine phase de refondation politique et institutionnelle, où la souveraineté nationale redevient le socle de toute action publique, le Général d’Armée Assimi Goïta poursuit avec méthode et détermination la restructuration de l’appareil d’État. Depuis sa prise de responsabilités, le Président de la Transition a engagé le pays sur une trajectoire de transformation profonde, rompant avec les modèles de gestion hérités et peu adaptés aux réalités du pays. C’est dans ce contexte stratégique que s’inscrit la remise officielle du rapport d’exécution du Système intégré de gestion des ressources humaines (SIGRH), un jalon déterminant dans le processus de modernisation de l’administration publique malienne.
Depuis son arrivée à la tête du pays, le Président Assimi Goïta s’emploie à restaurer les piliers de la gouvernance publique avec rigueur et méthode. Sa vision repose sur une modernisation souveraine des institutions, portée par des compétences nationales et financée par les ressources internes du Mali. Le SIGRH, conçu et mis en œuvre par des experts maliens, illustre parfaitement cette ambition de disposer d’un fichier unique, biométrique, interconnecté, qui permet non seulement une meilleure maîtrise de la masse salariale, mais aussi une anticipation stratégique des besoins en ressources humaines. En éliminant les doublons, les fictifs et les dysfonctionnements chroniques, le Mali se dote d’une administration performante, orientée résultats, et capable d’accompagner efficacement les politiques de développement.
À long terme, cette réforme fondatrice permettra de réorienter les ressources vers les priorités stratégiques : santé, éducation, sécurité, infrastructures. Elle incarne une vision assumée de rupture, où le leadership du Président Assimi Goïta redonne à l’État son autorité, sa légitimité et sa capacité d’action. Le SIGRH n’est pas une fin, mais un point d’ancrage vers une gouvernance nouvelle, résolument malienne et tournée vers l’avenir.
